律师团队

张绍永律师为山东中颐律师事务所资深律师，西北政法大学法律硕士，2007 年取得法律职业资格证书，拥有十余年法律执业经历。执业之前曾在多家企业担任法律顾问，兼具企业用工视角与劳动者维权实务经验，主攻劳动争议纠纷，同时办理刑事辩护、合同纠纷、民间借贷、婚姻继承等各类民商事案件。

在劳动法律业务领域，张绍永律师深耕多年，十分熟悉青岛本地劳动仲裁委员会、人民法院的裁判思路以及证据举证规则，精通劳动争议从协商、劳动仲裁到法院诉讼的全流程办案技巧。业务覆盖违法解除劳动合同、经济补偿金与赔偿金追索、欠付工资加班费、未休年休假工资、工伤待遇赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等全部劳动人事争议类型。

办案中张绍永律师兼顾劳动者与用人单位两端法律服务：既帮助劳动者梳理证据链条，争取合法劳动权益；也面向企业提供用工合规审查、规章制度修订、劳动纠纷应诉、人事专项法律顾问服务，帮助企业排查用工漏洞，化解劳资矛盾。办案秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，擅长通过协商调解、仲裁、诉讼多元途径化解矛盾，办案风格严谨细致、务实高效，恪守专业、负责、守信的执业理念。以下选取三起代表性劳动争议案件，直观展现其办案能力。

案例一：曲某某诉青岛某贸易公司违法终止劳动合同纠纷案

该案属于典型违法终止劳动合同纠纷，叠加加班费、未休年假工资多项劳动待遇争议。曲某某 2020 年 1 月入职，2020 年 3 月才签订首份劳动合同，后续续签劳动合同至 2025 年 2 月。合同到期之前，曲某某依法向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司却借口员工违反合同约定，拒绝续签并且单方终止劳动关系，同时还存在拖欠加班费、未支付未休年休假工资情形。劳动者提起劳动仲裁后，双方均不服仲裁裁决，向法院起诉，案件合并审理。

张绍永律师接受劳动者委托后，围绕 “终止劳动合同是否合法、欠付劳动待遇是否属实” 两大核心争议点开展工作，调取工资流水、社保记录、考勤记录固定欠付待遇事实，同时指导当事人补强关键证据。庭审中，一份录音证据成为案件突破口，录音记录企业负责人真实意思是合同到期不再续签，并非庭审抗辩所称员工违纪。律师据此发表代理意见，指出用人单位抗辩没有事实支撑，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件下终止劳动关系属于违法终止，应当支付赔偿金。

经过多轮开庭与法院主持调解，代理律师守住当事人核心权益，就赔偿金额、待遇补足反复协商，最终双方达成调解协议，当事人对案件处理结果高度认可。该案充分体现证据挖掘能力，利用录音推翻用人单位虚假抗辩，在复杂多诉求劳动争议中，借助调解实现劳动者权益落地。

案例二：张某某诉青岛某橡塑公司工伤保险待遇纠纷案

本案是短期用工工伤案件，凸显用人单位消极应诉带来的法律风险。当事人入职橡塑公司仅仅 9 天便发生工伤事故。劳动者首先申请仲裁确认劳动关系，企业未出庭应诉，仲裁裁决确认劳动关系；之后劳动者认定为工伤，构成十级伤残，企业依旧没有对工伤认定、劳动能力鉴定提出异议。劳动者再次仲裁，主张全额工伤保险待遇，企业才意识到风险，委托张绍永律师代理应诉。

接手案件之时，劳动关系、工伤等级全部已经生效法律文书确认，企业处于极为被动局面。张绍永律师全面复盘卷宗材料，逐项核对劳动者仲裁请求、计算标准与证据材料，区分合法诉求与超出法律范围的不合理主张，整理应诉证据，撰写答辩意见，在仲裁庭审中据理力争，指出部分诉求缺乏证据、赔偿计算标准过高等问题。

经仲裁委组织调解，厘清企业法定赔偿责任，剔除不合理索赔，达成调解方案。案件办结之余，律师还针对企业社保缴纳、用工管理漏洞出具法律建议，完善企业用工流程，规避后续同类风险。本案代表律师的企业端劳动法律服务能力，即便在前期程序全部失利的被动局面下，依旧可以缩减企业不合理损失，同时做好合规风险提示，为青岛广大中小企业处理工伤纠纷提供实务参考。

案例三：员工主动拒签合同后索要二倍工资劳动争议案

该案涉及劳动争议当中常见的诚信原则适用问题。某物流公司员工入职后，主动提出不签订劳动合同、不缴纳社保，事后又以单位未签书面劳动合同为由，申请劳动仲裁索要二倍工资差额。仲裁机构部分支持了员工请求，企业不服，向人民法院提起诉讼，委托张绍永律师代理。

本案难点在于法律规定用人单位不签劳动合同需支付二倍工资，但劳动者主观上拒绝签订，如何保护企业合法权益。代理律师确立以诚实信用原则作为核心抗辩思路，搜集相关事实证据，向法院阐明未签劳动合同根源在于劳动者本人意愿。法院充分听取代理意见，组织双方开展调解，最终达成调解方案，有效维护企业正当权益。该类案件在企业用工实践中十分常见，此案体现律师熟悉劳动法律裁判尺度，能够跳出机械法条，结合客观事实与法律原则，妥善处理劳动者与企业利益冲突。

综合多起办案实践，张绍永律师既善于帮助普通劳动者在被辞退、工伤、欠薪困境下依法维权；也擅长帮助企业应对劳动仲裁诉讼，完善人事管理制度。对于青岛地区劳资双方遇到劳动合同解除、工伤、薪资、社保等劳动法律难题，可提供专业、务实的法律解决方案。