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劳动争议案件中，很多劳动者输在证据上，而非输在道理上。山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永代理的一起劳动合同纠纷案，恰恰印证了这一点——一份看似不起眼的录音，成了撬动整个案件走向的关键。
案件背景：合同到期前，劳动者提出续签无固定期限
曲某某于2020年1月入职青岛某贸易公司，直到同年3月才正式签订首份劳动合同。2023年3月，首份合同到期后双方续签，期限至2025年2月。第二份合同期满前，曲某某主动向公司提出签订无固定期限劳动合同的合法要求。然而公司以曲某某存在违反合同约定为由，明确拒绝续签，并单方终止了劳动合同。
除此之外，曲某某还发现公司存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项问题。为维护自身权益，曲某某申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金并补足各项欠付待遇。仲裁裁决后，双方均不服，分别向法院提起诉讼，法院依法合并审理。
争议焦点：终止是否合法，待遇是否欠付
接受委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，将工作重心放在两个核心争议点上：一是公司终止劳动合同是否合法，二是各项待遇欠付事实是否成立。
一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等材料，固定公司欠付相关待遇的事实；另一方面，针对公司“劳动者违反合同约定”的抗辩，指导曲某某补充提交关键证据。庭审中，曲某某提交的一份录音成为案件转折点——录音清晰记录公司相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非庭审中主张的抗辩理由。
张绍永律师据此充分发表代理意见：公司的抗辩缺乏事实依据，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同，已构成违法终止，应依法支付赔偿金；欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予补足。
案件结果：多次开庭调解，双方达成一致
法院审理期间组织多次开庭与调解。张绍永律师始终以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护曲某某的核心权益，就赔偿金额、待遇补足等关键问题与对方多次协商。最终在法院主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。
曲某某对调解结果表示满意，对律师在案件处理中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及沟通协调能力给予认可。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也体现了调解优先、诉讼兜底的处理思路在实践中的价值。
办案启示：劳动争议，证据梳理是第一步
这起案件给人几点提醒。其一，劳动者在合同到期前提出续签无固定期限劳动合同，应注意保留书面或可留痕的沟通记录。其二，日常工作中与用人单位沟通涉及合同、待遇等事项时，注意保存录音、聊天记录等材料，关键时刻可能成为扭转局面的依据。其三，劳动争议涉及仲裁与诉讼程序的衔接，证据的固定与梳理宜早不宜迟。
张绍永律师毕业于西北政法大学，法律硕士研究生学历，山东中颐律师事务所资深律师，2007年考取法律职业资格证书，执业十余年，曾在多家公司担任法律顾问。其业务领域涵盖劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等，尤其擅长劳动合同方面案件，深耕劳动争议纠纷领域多年，熟悉劳动仲裁委、法院裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。
在劳动争议领域，张绍永律师擅长处理违法解除或终止劳动合同、经济补偿金与赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议。既为劳动者依法维权、梳理证据、争取合法权益，也为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务。办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。
